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谷安提示 | 安全宣教贯彻全员 安全意识常在心中

2021-05-07
疫情过后,积攒的大批求职人才纷纷涌入招聘市场。在招聘高峰期,用人企业在办理离职入职的相关事宜时,可否注意到企业信息的安全隐患?应当采取什么措施防患于未然呢?谷安天下为您指点迷津...


入职监督机制完善

      背景调查:对求职者提出背景调查的需求,筛查出有不良信誉记录或对企业存在威胁的员工,从而做好初步的预防工作。


      协议签署:企业在录用员工时通过签署《xx保密协议》等相关限制协议,明确保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款,加强员工责任意识。


      入职培训:对新员工开展“保密知识培训”,强调信息安全的重要性,加强员工的保密意识。


数据保护时刻防范

      权限设置:在数据泄露的事件中,电子邮件、数据文档等网络泄露形式占比很大。企业可以对数据类型、等级,员工权限进行划分,在权限上做精细化设置管理。


      文件备份:大数据时代,无论是小团体还是大集团,都在发展的进程中生产出大量的数据。备份为企业应对数据丢失、外部攻击都是一种最直接的保护


      安全退出:对于离职的员工,要求他们将信息和设备的所有访问权限移交给公司。IT部门迅速介入并做出相应审核。对公司合作的第三方机构、合作伙伴或供应商,也应该采取类似的安全措施迅速采取措施是让公司免于重大损失的基础。 


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说到底,安全意识淡薄是安全的最大隐患,国家的法律法规、国际国内标准以及行业监管要求,都对提升信息安全意识提出明确要求。


上面列举的安全防范措施仅仅是企业安全意识的冰山一角,谷安天下早在2009年开始涉足安全意识领域的研究,通过不断探索和实践,已拥有雄厚的专业经验以及优秀的技术人才,通过网络安全易视教育平台,将可视化教育、图文播报、知识读本、效果评估、活动传播、创意互动等各种形式载体传播给企业员工,将安全意识深入灌输到员工内部,成为工作日常行为的一部分。谷安天下依托完整的安全意识宣传教育体系方案、全面的信息安全意识知识体系,为广大企业的信息安全保驾护航。





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